Die Kombination aus Vorsorgen und Bilden
proud@work stärkt den Stolz der Mitarbeitenden mit einem Aktienfonds, der in Unternehmen investiert, auf die sie stolz sind. Der proud-Bonus kombiniert diesen Fonds mit finanzieller Bildung im Duolingo-Stil und motiviert so zur Auseinandersetzung mit den eigenen Finanzen.
Auf Initiative von Reinhard Springer und Konstantin Jacoby, die Köpfe hinter der legendären Kreativ-Agentur Springer & Jacoby, erschufen ausgewählte Finanzfachleute den proud@work Aktienfonds.
Der Fonds proud@work investiert in nationale und internationale Aktien und Anleihen von Unternehmen, deren Mitarbeitende stolz darauf sind, in dem Unternehmen beschäftigt zu sein.
Dieser Stolz wird im Wesentlichen durch das Unternehmen Great Place to Work® ermittelt.
Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen mit Standorten in 60 Ländern Unternehmen bei der Entwicklung einer attraktiven Arbeitsplatz-, Vertrauens- und Unternehmenskultur unterstützt.
Neben der Klassifizierung durch Great Place to Work® können auch ergänzende und abweichende Analysen und Klassifizierungen vorgenommen werden.
Eine quantitative und qualitative Untersuchung von Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden besser behandeln, so dass die Mitarbeitenden stolz darauf sind, dort tätig zu sein, hat eindeutig ergeben, dass diese Unternehmen langfristig erfolgreicher sind - gerade gemessen an ihrer Kursentwicklung.
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